天津：高校醫院推行職稱“以聘代評”
加入日期:2017/2/8 14:22:25 查看人數: 1095 作者:admin
天津市加快職稱制度改革 職稱外語和計算機考試不作統一要求
高校醫院推行職稱“以聘代評”
記者從市人力社保局獲悉，天津市將加快職稱制度改革，建立職稱與職業資格銜接機制，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱。在具備條件的高校、科研院所、醫療衛生機構推行職稱“以聘代評”。將建立職稱申報誠信體系和失信懲戒機制，對學術技術造假“一票否決”。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。
1.建立職稱與職業資格銜接機制
●逐步將正高級職稱評審推廣到尚未設置正高級職稱的全部系列。
●實行職稱評價結果與聘用、考核和晉升等相銜接。
●建立職稱與職業資格銜接機制，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
2.中級職稱評審權全部下放
●下放職稱評審權限，允許具備條件的專業協會、行業組織和科技團體承接社會化評審。
●在具備條件的高校、科研院所、醫療衛生機構推行職稱“以聘代評”。
●在國家重點實驗室、新型研發機構、大型骨干企業和高新技術企業開展自主評價。
●暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道。
●實行高中級職稱分級分類管理，初級職稱由用人單位自主評價，中級職稱評審權全部下放，高級職稱全市統一組織評審。
3.論文不作為應用型人才限制性條件
●把品德放在人才評價的首位，建立職稱申報誠信體系和失信懲戒機制，對學術技術造假“一票否決”。
●注重基層和一線從事技術創新、技術應用、技術推廣的工作實績，實行差別化評價。
●淡化職稱唯學歷唯論文傾向，凡學歷層次達到標準的不再限制專業，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。
●對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，確實需要的，由用人單位或評審機構自主確定。
來源：天津日報
